发布时间：2018-05-07 10:56:33   浏览次数：2846

WCA验厂难点要求有哪些
WCA验厂难点分析：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。


WCA验厂的要求，跟其他一般的社会责任验厂有一些区别如下：
1、政府类证件只看原件，不接受复印件;
2、质量竣工验收报告一定要有;
3、比较关注噪音/粉尘/照明的检测;
4、未成年工备案，体检，档案一定会看;
5、工厂特殊岗位有没有做职业病体检(不是普通体检哦);
6、有工序外发的，要看你工厂对外发厂的评估报告;
7、会从工伤报告中找出某员工，查看其工伤当月考勤表，工资表，你有没有给工伤期间的工资;
8、会抽查离职员工的辞工书/工资结算表以及离职前一个月和当月考勤表;
9、人体工程学评估(有的审核员会要求提供，有些不会);
10、工厂的社会责任内审，还有管理评审;
11、管理人员要进行社会责任认知培训，保留签名;


我们的业务合作伙伴必须提供一个安全健康的工作场所，防止在工作中或设备及机器运行中出现事故、生病及受伤。为此，我们的业务合作伙伴必须履行所有国家法律、法规和与工作场所的健康安全有关的最佳实践，并且如出现受伤或生病死亡应为工人提供所有必要和适当的补偿。



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